公司逼着员工辞职可以吗
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公司不可以逼迫职员辞职，法律明确规定，公司应当与职工通过协商解除劳动关系。但是员工有以下情形的，公司可以解除劳动合同：员工在试用期内不符合录用条件的。严重违反了公司规章制度的。员工同时与其余的公司建立了劳动关系，严重影响本公司完成工作任务的。
公司应当与劳动者协商解除劳动关系。如果劳动者存在以下情形的，如在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。
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企业是否可以加班逼着员工辞职？企业控制加班且逼员工辞职，是不合法的。企业安排加班后必须给加班费，且在安排前需要与劳动者、工会协商一致。此外，如果是违法辞退员工的，还要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
2020.06.26 163 -
被逼着辞职可以要补偿吗可以。用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.17 182 -
公司逼迫员工辞职怎么办公司逼迫员工辞职，如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。
2020.10.17 690
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公司可以逼员工辞职吗？
公司不可以逼迫职员辞职。否则需要支付经济补偿，解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一
2022-11-19 15,340 -
公司可以逼职员辞职吗
公司不可以逼迫职员辞职。否则需要支付经济补偿，解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一
2022-06-26 15,340 -
公司逼着员工辞职怎么办？
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 公
2022-04-11 15,340 -
公司逼着员工辞职怎么办
公司采取整人的方式逼劳动者离职，劳动者主动与公司协商终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金，若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 公
2022-04-04 15,340
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,447 2022.05.11 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,890 2022.05.11 -
01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,889 2022.04.17
