因病被公司开除一年请病假合法吗？
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程序合法，疾病情况属实的，用人单位应当准假，开除违法，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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用假病假条被开除合法。如果单位的规章制度明确规定严禁使用假病假条的，则这种行为属于严重违反单位规章制度的行为，单位可以以此为理由开除劳动者，这符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定的过失性辞退。
如果员工处于法定医疗期内，单位是不能辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。如果员工不处于法定医疗期，单位可以以员工因病不能胜任工作，辞退员工，但是单位需要支付员工经济补偿。
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女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗被开除通过请病假去旅游属于严重违反用人单位的规章制度的，开除合法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2021.10.11 136 -
请病假一般会被开除吗首先公司因为员工请病假欲辞退的做法是违法的。如果员工有严重违反用人单位规章制度的的行为，企业应及时锁定相关证据，同时适用的企业规章制度应程序合法、内容合法、履行公示环节及员工的违纪行为属“严重”违反用人单位的规章制度的情形，则企业可以予以合
2020.11.15 361 -
女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗女子请病假旅游被开除公司的做法合法，通过请病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
2020.03.14 120
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女子请病假旅游被开除公司合法吗？
如果职工请病假去旅游的行为严重违反公司的规章制度，则公司的开除行为合法。劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大
2022-11-11 15,340 -
2022年女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗
如果职工请病假去旅游的行为严重违反公司的规章制度，则公司的开除行为合法。劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大
2022-11-10 15,340 -
女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗
如果职工请病假去旅游的行为严重违反公司的规章制度，则公司的开除行为合法。劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大
2022-06-23 15,340 -
女子请病假旅游被开除公司的做法合法吗？
如果职工请病假去旅游的行为严重违反公司的规章制度，则公司的开除行为合法。劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大
2022-06-17 15,340
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01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,909 2022.05.11 -
01:05
军训请病假会扣学分吗军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一
9,641 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,589 2022.04.15
