员工工伤认定申请书怎么写呢?
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一、第一步,提出工伤认定申请。及时到当地人社局工伤科申请工伤认定,因为工伤认定的时效为一年,所以必须在一年内申请工伤认定,如果超过时间,就无法做工伤认定,你的赔偿也就得不到了,如果去工伤科申请工伤认定,他们说暂时无法做认定的,你也要做一个备案登记,简单一点说就是将伤者姓名、用人单位、工伤时间、地点、以及相关情况做个登记先。二、第二步,维权方法。可以就赔偿问题与用人单位进行协商,协商不成时,委托律师向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、工伤赔偿请求。一般有医疗费、交通费、误工费、护理费、伙食补助费、因工负伤导致停工留薪期间的待遇等费用,伤情严重达到伤残程度的还有一次性伤残补助金,但具体还要看案件情况。四、一般来说在工作地点、工作时间因工作发生事故属于工伤,但具体是否构成工伤仍然需要进行工伤科进行认定。
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行政复议申请书,不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料;单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。
工伤认定申请表必须要在合同时间范围内并且及时申报,应包括:职工基本信息:姓名、性别,年龄、地址、身份证号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。用人单位基本信息:单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等。劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。
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