不胜任工作的劳动者是否有权随意进行调岗?
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关于工作岗位调动的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗? 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握: 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证; 2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
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员工不胜任现可否随意调岗吗
不胜任工作是企业调岗的常见理由,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2020.03.12 103 -
职工不能胜任工作岗位可否调岗
如果员工不能胜任其工作岗位,并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果协商不成的,用人单位可以额外支付员工一个月工资,与其解除劳动合同。
2020.08.16 210
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员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗
员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。
2022-12-03 15,340 -
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要看具体情况,如果员工不胜任原工作岗位,单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话,那么可以被单位辞退的。 依据《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
2022-04-23 15,340 -
员工不胜任现有工作岗位能随意调岗吗
员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。
2022-05-22 15,340 -
员工不胜任现有工作岗位能随意调岗吗?
员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的,可以协商进行调整。
2022-11-03 15,340
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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6,764 2022.04.17 -
01:00
员工不同意调岗应该怎么办
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1,896 2022.05.18 -
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6,328 2022.04.15