工伤九级辞职后有哪些赔偿
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九级工伤会从工伤保险中支付九个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤辞职后有哪些赔偿上班期间因为工作发生人身伤害，应当认定为工伤，单位现阶段应当支付医疗费用。用人单位在30日内没有向社保行政部门申请工伤认定，那么病情稳定后，本人或者近亲属应当在一年内想社保行政部门申请工伤认定，工伤认定后，到指定地点做劳动能力鉴定，以鉴定的
2020.08.30 402 -
九级工伤赔偿标准有哪些九级工伤赔偿标准有：职工因工伤残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资； 3、劳动，劳动
2022.04.16 333 -
九级工伤赔偿标准有哪些九级工伤赔偿的项目有： 一、医疗费。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费。 三、辅助器具费用。 四、停工留薪期工资。 五、停工留薪期护理费。 六、一次性伤残补助金。 七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2020.12.14 211
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工伤九级辞职有哪些赔偿
1、开除你属于违法，单位应支付你赔偿金和一次性就业和医疗补助金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。一次性就业和医疗补助金按当地的标准领取，可工作时间咨询社保。2、九
2022-03-17 15,340 -
九级工伤辞职后有赔偿吗
九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定
2022-03-21 15,340 -
工伤九级想辞职有哪些补偿
一般而言如果是工伤九级伤残，想辞职的，能够得到的补偿有： 1、实报实销的医疗费； 2、受伤之日起到定残之日的原工资，即停工留薪期间的工资； 3、一次性发给4个月当地平均工资的就业补助金； 4、一次性发
2022-03-20 15,340 -
工伤九级离职后有哪些补偿
1.根据《工伤赔偿标准》九级工伤可获得如下赔偿：2.医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定（由社保工伤基金支付）。工伤医
2022-01-26 15,340
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01:19
工伤九级有哪些赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止，或职工本人提出解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者由用人单位进行支付，后者由工
1,020 2022.06.22 -
01:24
九级工伤赔偿九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费
6,788 2022.04.15 -
01:14
九级工伤赔偿怎么赔医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录
1,252 2022.04.17
