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企业在签订劳动合同时应当注意什么问题,签订劳动合同时要注意什么

2022-11-03 18:32

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2022-11-03回复

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,企业在签订劳动合同时需要注意的地方也比较多,如劳动合同期限、试用期、工资标准、工作岗位、工作地点、违约金、解约条件等等方面。 稍具体地讲,合同期限关系到试用期长短、签订两次固定期限后再签就要签订无固定期限合同等;工资标准可约定加班费的计算基数等;违约金:符合《劳动合同法》第22、23条规定企业可约定违约金;解除条件:约定什么情况下企业可以行使单方面解约权,使企业处于主动地位。 另外,根据《劳动合同法》规定,企业应当在员工入职一个月内签订书面劳动合同,否则,从一个月期满开始要支付劳动者双倍工资。 当然,在签订合同及合同履行中,企业还要注意很多的细节问题,建议有问题再及时详询专业律师,以使法律师风险降到最低。

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广东律参律师事务所

签订劳动合同的时候要注意下列事项:除非全日制用工外,签订劳动合同采用书面形式;自用工之日起建立劳动关系时签订,超过一个月后用人单位应当支付最多不超过十一个月的双倍工资;合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等;其他。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。

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