工伤期间工资不发属于怎么回事
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1、工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。 2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。 3、但是不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。
不属于工伤工资按请假期间发。没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能算请假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。至于请假期间的工资，无论是事假还是病假的工资标准，一般都是各单位根据情况自己制定，没有统一的标准。
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工伤期间不发工资怎么办工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳
2020.02.22 263 -
工作期间突发疾病不属于工伤具体情况具体分析。如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤，依法享受工伤待遇。如果在上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假就医。
2020.02.16 242 -
工伤期间工资怎么发职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.02.12 140
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不属于工伤工资怎么发
不属于工伤工资按请假期间发。没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能算请假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。至于请假期间的工资，无论是事假还是病假的工资标准
2022-05-21 15,340 -
工伤期间工资不发属于哪个部门管
工伤期间，职工的工资应由所在单位支付，工伤期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付，如果所在单位不愿支付，职工可以找人社局投诉，向人社局说明情况，可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉，若找人社局投诉无果
2022-11-14 15,340 -
不属于工伤怎样发工资
大多人不清楚不属于工伤工资怎么发，具体来说是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2022-08-02 15,340 -
病假期间不发工资怎么回事？
请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时
2022-11-23 15,340
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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要
1,536 2022.06.22 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,430 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,309 2023.01.04
