劳动合同中的工资应当抵扣保险费吗?
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工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
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在工资中包含劳动者的社会保险费吗用人单位支付的工资中是不包含劳动者的社会保险费的，因为劳动者的社会保险费由用人单位从工资中代扣后代缴，而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，不会将社会保险费直接发给劳动者。
2020.02.04 311 -
试用期工资应当低于劳动合同约定的工资吗试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.11.03 90 -
保险合同中保险费的当事人是谁保险合同的当事人是投保人与保险人。保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
2020.11.09 304
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劳动合同约定的社会保险费可以抵扣吗
劳动合同里应依法包括缴纳社保的条款，但费用取决于社保核定基数，而不是一直按合同规定走。依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴
2022-10-17 15,340 -
劳动合同中工伤保险的原工资
原工资指劳动者发生工伤之前用人单位支付的月工资标准。 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在
2022-08-10 15,340 -
在劳动合同中被扣押的工资，劳动者应当按照劳动合同约定的方式处理
照您所述，您所签订的劳动合同是对您极其不利的。无论对方给予怎样的口头承诺，只要没有证据加以佐证，在法律上即视为不存在。因此这份合同即为双方的真实意思表示，除非有证据证明存在另有约定的情形或签订合同时对
2022-01-21 15,340 -
劳动合同中扣押保险金合法吗
不合法的。用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、保险法、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证
2022-03-12 15,340
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工伤保险费应当由什么缴纳职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： 1、根据省、自治
4,283 2022.04.17 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,069 2022.05.11 -
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,967 2022.04.15
