部分人事争议处理规定
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【人事争议范围】《人事争议处理规定》国人发（2007）109号第二条规定：本规定适用于下列人事争议； （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 若已发生纠纷，首先安抚员工情绪，与员工面谈，了解劳动纠纷的起因，员工的述求。其次，以《劳动合同法》等法律法规为准绳，制定出员工解决劳动纠纷的方案（如补偿金等），报公司领导审批同意后执行。最后，与员工协商解决纠纷。
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劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理： （1）协商。劳动者与用人单位可以自行协商处理。 （2）申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 （3）仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。 （4）起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《人事争议处理规定》的受理范围如下： （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议； （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议； （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议； （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议； （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 根据《人事争议处理规定》第五条规定，处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。
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工伤认定部位争议怎么处理职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为
2020.07.09 70 -
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2020.11.27 108 -
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人事争议处理规定第23条规定全部内容?
人事争议委员会在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝并应当如实提供相关材料。人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案
2022-09-08 15,340 -
人事争议处理规定第24条规定全部内容?
人事争议仲裁委员会在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝并应当如实提供相关材料。人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争
2022-09-08 15,340 -
人事争议处理规定第六条规定全部内容?
中央机关及所属事业单位人事争议委员会设在人事部。省(自治区、)、副省级市、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)设立人事争议仲裁委员会。人事争议仲裁委员会独立办案，相互之间无隶属关系。
2022-09-08 15,340 -
人事争议处理规定第11条规定全部内容？
人事争议委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁员组成。人事争议仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员，主持仲裁庭工作;另两名仲
2022-09-10 15,340
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土地争议处理办法土地争议处理办法如下： 1、征地纠纷行政复议； 2、征地纠纷行政诉讼； 3、征地纠纷中的民事诉讼； 4、征地补偿协调裁决； 5、征地纠纷听证制度。 根据相关法律规定可知，土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则，从维护争议双方共同利益
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公司股权争议怎么处理公司股权争议处理的具体分析如下： 1、股权转让合同效力纠纷的解决方式 （1）有效的股权转让合同应满足股权转让合同的主体符合法律法规规定、股权转让合同约定转让的股份或股权必须是依法可以转让的、股权转让的方式应符合法律规定、当事人意思表示真实，
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