辞退员工能依法扣工资吗
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可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。 1．国家的法律法规有明确规定的。 2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。 3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 4．企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。 5．因劳动者请假扣发的。 除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。 处罚为： 1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。 2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。 3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。 参见法条：第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 也就是说除了按照规定，用人单位需向你支付拖欠的工资之外，还可以要求其给予你一定的经济补偿金，对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。
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员工旷工几天能依法开除旷工扣工资吗职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外； 职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班
2020.08.14 205 -
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2020.01.30 285
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可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况
2022-03-30 15,340 -
辞退员工扣工资合法吗？
可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况
2022-03-29 15,340 -
辞退员工扣工资吗
可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况
2022-03-30 15,340 -
被辞退员工扣工资吗
被辞退的员工，用人单位是不能扣工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳
2022-03-11 15,340
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00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
2,135 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,233 2022.04.17 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,482 2022.04.17
