在公司受伤了没有签劳动合同
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在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
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劳动者未与用工方签订劳动合同，因工作遭受事故伤害的，无法享受工伤保险待遇，只能要求雇主承担损害赔偿责任，如果用供方拒接承担赔偿责任的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
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没有签劳动合同受伤了算工伤吗?只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
2020.10.23 192 -
没有签劳动合同受伤了怎么办如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双
2020.09.16 254 -
工作中受伤了，没有签劳动合同没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。
2020.05.18 259
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在公司上班受伤了, 但是公司没有劳动合同, 公司没有跟我签劳动合同
在签订劳动合同的情况下，发生工伤的时候，有如下处理办法：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起
2022-03-18 15,340 -
在公司上班没有签劳动合同受伤了, 公司没有跟我们签劳动合同怎么办
算工伤的，没有劳动合同，只要能证明是帮单位工作。没有买工伤保险，所有费用由单位支付。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（
2022-02-23 15,340 -
在公司上班没有签劳动合同受伤了怎么办
先做一个工伤认定，你母亲的这种情况应属于工伤范畴。公司没有签劳动合同，一定也没办工伤保险，所以工伤赔偿应该由公司来承担，还有根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作满一个月未满一年，用人单位没有与劳
2022-01-24 15,340 -
没签劳动合同在公司受伤怎么办
不属于工伤 1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资； 2、公司没有给你买社保,你可以要求公司给你缴纳社保，如果公司未在一个月内按照规定缴纳的，你可以单方
2022-02-19 15,340
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01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,612 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,811 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,487 2022.04.17
