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工伤期间没签劳动合同是双倍工资么
用人单位在职工受工伤期间没签劳动合同,如果自用工之日起超过一个月,需要支付双倍工资。超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资以十一个月为限。
2020.04.04 140 -
工伤期间没签劳动合同是双倍工资吗
工伤期间没签劳动合同是双倍工资,但自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,不是双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合
2020.05.16 183 -
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工伤签劳动合同期间没有签合同怎么办
建议及时申请工伤认定,未签劳动合同,先进行仲裁确定劳动关系,再根据工伤鉴定结果要求用人单位进行赔偿。赔偿标准为:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为18个月的本人工资
2022-03-29 15,340 -
工伤期间,没有签劳动合同怎么办
按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申
2022-04-22 15,340 -
工伤期间没有签劳动合同怎么办
没有劳动合同也可以申请公司理赔,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动
2022-08-06 15,340 -
没有签劳动合同期间有工伤怎么办
一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金和未签订合同的双倍工资;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一
2022-04-11 15,340
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,261 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的,应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单
1,625 2022.04.17 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同,职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的,受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后,用人单位
1,435 2022.04.17