劳动合同未到期公司辞退员工应支付什么赔偿
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劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
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劳动合同到期公司不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
如果用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的，补偿标准为每在单位工作一年就支付一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月的补偿半个月的工资。逾期未签合同的，还要依法承担相应的赔偿责任。
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劳动合同到期前公司辞退员工怎么赔偿劳动合同到期公司辞退员工，用人单位应支付经济补偿金。劳动合同期满后，用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2020.11.19 361 -
劳动合同到期公司辞退赔偿金一般支付多少公司于劳动合同到期后不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或者劳动者主动提出不续签的除外。
2020.05.09 123 -
合同未到期辞退员工公司该怎么赔偿合同未到期辞退员工公司的赔偿如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金； 3、若劳动者存在法律规定的情况，
2022.06.08 997
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劳动合同未到期, 公司辞退员工怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了一年3个月的，用人单位应当支付3个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按
2022-02-13 15,340 -
原劳动合同未到期公司辞退员工怎么赔偿？
若公司无合法理由辞退你，是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法原因，是有补偿的,每工作一年补偿一
2022-08-30 15,340 -
劳动合同未到期, 企业辞退员工，公司应该怎么赔偿？
劳动者上班不满三个月，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2022-05-10 15,340 -
劳动合同未到期，公司辞退员工需要赔偿吗
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2022-02-16 15,340
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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,081 2022.04.17 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,455 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,364 2022.04.17
