劳动者在合同期内被辞退赔偿标准？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、合同期内无故辞退，违反了劳动法的规定，可以要求支付赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
在劳动合同期内，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
在合同期内员工被辞退的赔偿标准合同期内被违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，而其中的工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2020.10.10 159 -
劳动合同期内辞退赔偿用人单位劳动合同期内辞退员工的，如果用人单位是依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。如果用人单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工的，应依照劳动合
2020.12.02 206 -
劳动合同期内辞退赔偿如果是单位违法辞退，那么被辞退的员工可以主张经济补偿及和赔偿金。其中，赔偿金是经济补偿金的两倍。如果并非违法解约，只是单位提出解约并协商一致解除，则只享有经济补偿金。经济补偿金的多少取决于该员工在单位的工作年限。每满一年发放一个月工资作为经
2022.04.12 1,078
-
劳动合同期内辞退赔偿标准
用人单位依据第三十九条规定依法解除的，用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，
2022-09-02 15,340 -
劳动者在劳动合同期限内无故辞退员工的赔偿标准
1、合同期内无故辞退，违反了劳动法的规定，可以要求支付赔偿金； 2、法律依据： 1）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合
2022-05-09 15,340 -
劳动合同内被辞退的赔偿标准
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付
2022-05-08 15,340 -
劳动合同期限内辞退赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-15 15,340
-
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,066 2022.04.17 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,238 2022.04.17 -
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,379 2021.04.25
