在哪些情况下可以认定工伤或不能认定工伤
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如果是因下列情况导致职工在工作中伤亡的,不认定为工伤:故意实施犯罪行为的;醉酒或者吸毒的;以及自残或者自杀的。如果没有上述情况,且符合法定的情形,才能被认定为工伤。
不得认定工伤的情形:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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哪些情况下工伤不能认定
下列情况不能认定为工伤:劳动者在工作中因故意犯罪而受伤的;因醉酒或者吸毒而受伤的;或者因自杀自残而受伤的。即使符合法定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形,在上述情况中也不能按工伤来对待。
2020.06.22 127 -
在哪些情况下,可以认定为工伤
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间
2020.09.26 292 -
可以在哪些情况下认定为工伤
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2020.12.01 162
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2022-02-22 15,340 -
员工在什么情况下可以认定工伤或者不能认定工伤
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2022-04-13 15,340 -
在哪些情况下职工是可以认定为工伤或者不能认定为工伤的
一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
2022-03-28 15,340 -
(三)在哪些情况下,员工可以认定为工伤或者不能认定为工伤的情形?
《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
2022-04-20 15,340
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工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种,分别为:1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况;2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况;3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况;4、患上职业病的情况;
10,127 2022.04.17 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
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上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
835 2022.07.02