因公司劳动合同未签订而劳动者辞职怎么办
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劳动者未签劳动合同，在试用期内的，可以提起三日通知用人单位解除劳动合同。已经过了试用期的，劳动者想辞职的，应当提起三十日通知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未和公司签订劳动合同可以要求用人单位进行赔偿，劳动者想要辞职的，可以提前三十日以书面行使通知用人单位解除劳动合同。没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。
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劳动者未签劳动合同如何辞职？如果未签劳动合同的劳动者想要辞职，需提前三十日书面通知单位；或者在试用期时提前三日通知单位；如果是单位逾期不签约，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，但最多给十一个月的赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。
2020.08.13 140 -
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劳动合同未签劳动者如何辞职劳动者未签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职；同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。
2020.02.27 195
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劳动者未签订劳动合同辞职？
一，辞职与有无劳动合同无关. 二，辞职条件； 1,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
2022-04-21 15,340 -
劳动者未签订劳动合同如何辞职
一，辞职与有无劳动合同无关. 二，辞职条件； 1,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
2022-03-21 15,340 -
劳动者未签劳动合同辞职怎么办？
劳动者未签订劳动合同的，可以参考《劳动合同法》第四十六条至第三十八条辞职：与用人单位协商辞职；提前30天书面通知用人单位辞职，试用期内提前3天通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，单方面辞职。
2021-11-11 15,340 -
劳动合同未到期而劳动者主动辞职怎么办？
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于
2022-04-09 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,472 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
952 2022.06.15 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,538 2022.04.17
