为什么企业可以拒绝劳动者给劳动者的康复
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工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工伤保险制度包括预防事故发生和帮助伤者康复。世界各国的立法都要求用人单位对劳动者的康复承担责任。用人单位中努力减少事故发生，改善劳动条件，加强对劳动者的安全培训，及时发现事故隐患，及时纠正排除。一旦发生事故要及时治疗，采取包括度假、治疗等措施促进职工早日康复。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，为伤残人员生活和劳动创造条件。职业康复旨在帮助工伤残疾人员尽可能恢复劳动力和提高生活能力。为此，用人单位应积极帮助劳动者康复，培训残疾人员。对具有一定劳动能力并需要通过专门培训恢复或提高劳动能力的工伤残疾人员，用人单位都有责任积极组织专门培训，所需费用可以从工伤保险基金的职业康复费用中支付。
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劳动者可以拒绝加班。用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的。
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劳动者竞业协议可以拒绝吗劳动者可以拒签竞业限制协议。 竞业限制是指竞业禁止是指在劳动关系存续期间限制并禁止员工同时在业务竞争单位兼职，或者限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，由本单位向员工支付一定的经济补偿费。签订协议的原则之一是自愿原则，因此劳动者可以
2023.04.20 441 -
劳动者可以拒绝竞业限制吗劳动者可以不签竞业限制，竞业限制由用人单位与劳动者协商签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.11.04 223 -
劳动者可以拒绝加班吗?用人单位以不正当理由要求加班的，是可以拒绝的，用人单位不得强迫劳动者加班。但如果发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的和生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，这时用
2020.06.16 132
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劳动者可以拒绝给员工加班吗
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的
2022-05-22 15,340 -
劳动者可以拒绝加班的吗
1.劳动者是可以拒绝加班的,但下列情形除外: 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需
2022-06-26 15,340 -
劳动者可以拒绝培训吗
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-02-02 15,340 -
劳动者可以拒绝加班吗
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的
2022-05-18 15,340
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
1,097 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,468 2022.04.17 -
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企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,107 2022.05.11
