劳动合同在不平等的情况下可否订立
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不平等的劳动合同在自愿的情况下签订，是否无效得分情况。 一，违反法律法规明确规定的，或者用人单位为了免除自己责任，排除劳动者法定权利的，签订的劳动合同无效，法律规定如下： 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的 二，劳动者错误估计了用工环境，劳动价值，市场平均薪酬等，引起的薪资明显偏低，劳动时间明显过长，等不违反法律规定的情形，该劳动合同有效。该合同体现的是劳动者的真实意思，不能因此让企业承担其他法律责任。
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劳动合同必须在平等的前提下订立。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方地位平等，方才能自由表达真实的意思。这里的平等是法律上的平等以及形式上的平等。
已满十六周岁的劳动者可以与依法设立的单位签订劳动合同。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销其营业执照。
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在什么情况下可以订立劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。临时用工也可以是劳务合
2023.02.23 420 -
未签订劳动合同的情况下合同关系是否仍在？未签订劳动合同的，但劳动者与用人单位建立事实劳动关系的，双方的劳动合同关系是存在的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.08.09 94 -
未订立劳动合同的情况下如何举证未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录表； 4、房贷收入、缴税证明； 5、考勤卡； 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。
2020.11.18 124
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劳动合同是不是必须在平等的前提下订立的？
平等原则是指劳动者和用人单位在签订劳动合同时在法律上的地位是平等的，没有高低，从属的区别，没有命令和服从，管理和管理的关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实意义。当然，签订劳动合同后，劳动者成为用人
2021-10-24 15,340 -
在什么情况下可以订立劳务合同?
不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系，此种情形下可以订立劳务合同。根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作
2022-06-14 15,340 -
什么情况下可以订立不定期劳动合同？
十二小时工作制两班倒应该订立普通的，超过8小时的，应当算加班，加班期间用人单位应当支付。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75
2022-09-08 15,340 -
在什么情况下订立劳务合同可以
不具备劳动合同主体资格的主体建立劳务关系，此种情形下可以订立劳务合同。根据《民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作
2022-06-03 15,340
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01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
663 2022.11.21 -
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,072 2023.04.20 -
01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
709 2022.05.13
