员工离职怎么算工资
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1、劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、您还可以拿到的补偿有: (1)如果没有提前30天通知你,则要支付相当于1个月工资的代通知金 (2)如果没有与你签订劳动合同的话,则需要支付两倍工资补偿金。 (3)如果公司存在违法解除劳动合同的情形,则需要支付2倍于经济补偿金的赔偿金。
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2020.01.23 812 -
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2020.05.25 257
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2022-03-26 15,340 -
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2022-03-29 15,340 -
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2022-03-26 15,340 -
离职员工工资怎么算
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2021-12-16 15,340
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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
4,947 2022.04.17 -
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员工离职工资拖欠怎么办
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8,133 2022.04.15 -
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职工请病假工资怎么算
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7,449 2022.05.11