劳动合同中试用期满后工资可以要回吗
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处在试用期的工资是不能够低于劳动合同工资的百分之八十的，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者另付赔偿金。
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劳动合同中可以约定试用期吗？劳动合同中可以约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.05.30 121
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劳动合同试用期满后工资不填可以吗
你不必支付违约金.但应该支付相应的培训费用.见习期是大中专毕业生进入单位后的一个转正期，区别于试用期.包括了试用期.一切依合同确定工资待遇，一般试用期工资不得低于最低工资水平。
2022-07-21 15,340 -
劳动合同到期后，试用期工资可以退回吗？
劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定，《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制，规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的
2022-04-07 15,340 -
劳动合同期满的试用期内，工资可以退还吗
劳动者试用期以及试用期满之后的工资都由劳动合同约定，《劳动合同法》第二十条只是对用人单位确定劳动者试用期工资做了限制，规定劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的正式期工资的
2022-05-01 15,340 -
未满试用期的劳动合同可以要求双倍工资吗？
1、可以，可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经
2022-04-01 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,063 2022.04.15 -
01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订
1,216 2022.04.15 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,924 2022.05.11
