劳动法中的病假是怎么规定的
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病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为： 1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以搜索上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 劳动法病假工资规定 1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数; 2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间的长短确定。职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，实际工作年限十年以上的，根据工作时间的长短累计增加，最长时间不得超过二十四个月。
劳动法病假的规定是：职工的医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；职工的医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；职工的医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
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劳动法病假工资是怎么规定的《劳动法》职工在规定的医疗期内的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体的计算方式要根据双方签订的劳动合同和单位的规章制度。
2020.04.06 96 -
劳动法对病假的规定劳动法对病假的规定： 一、实际工作年限十年以下的： 1、在本单位工作年限五年以下的为三个月； 2、五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的： 1、在本单位工作年限五年以下的为六个月； 2、五年以上十年以下的为九个月； 3、十年以上十
2022.06.22 884
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劳动法中病假怎么规定的
1、劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。2、病假期间，劳动者可以获得病假工资的。3、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995
2022-04-25 15,340 -
劳动法中病假期是怎么规定的？
《劳动法》规定病假：在规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同；劳动者生病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的，用人单位可以解除；其他。
2021-12-25 15,340 -
劳动法中的病假工资是怎么规定的？
劳动部有1959年的一个规定，各地对此问题一般都有地方性法规或规章。 现行劳动法对此问题有福利待遇的规定，规定病假职工享受社会保险待遇。劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定，职工患病或非因工负
2022-04-03 15,340 -
劳动法中病假工资是怎么规定的？
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定
2022-04-24 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,520 2021.04.25 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,642 2022.05.11 -
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中国结婚法定年龄是怎么规定的中国法定结婚年龄是男性年满22周岁，女性年满20周岁，除此之外结婚还要满足以下条件： 1、男女双方结婚是自愿的，无人干涉； 2、男女双方不是直系血亲或三代以内旁系血亲； 3、没有法律禁止结婚的疾病； 4、双方都无配偶。法定结婚年龄，是指法律
3,210 2022.10.04
