试用期工资不能低于直接转正的百分之几
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劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
我国《劳动合同法》规定在试用期员工的工资不得低于双方签订的劳动合同中约定的工资的百分之八十；或者不得低于该公司与劳动者相同岗位的最低档工资，并不得低于该公司所在地的最低工资标准。最低工资标准是基本要求，员工的工资标准必须不得低于当地最低工资标准。最低工资标准可咨询相关单位。
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试用期工资不能低于转正工资百分之多少职工在试用期的工资不得低于转正后工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并依法报国务院备案。
2020.10.31 209 -
试用期的工资不能低于百分之几试用期的工资不能低于百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.12.17 119 -
试用期工资不得低于正式工资百分之几劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位正式工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人
2020.09.13 141
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试用期工资不得低于转正后的百分之几
按照劳动合同法的规定，试用期工资不得低于转正后的百分之八十。 试用期间，劳动关系已经建立，必须缴纳社会保险。保险缴纳标准，是根据你的户籍性质来定的,具体标准是城镇男职工是三险一金,京户女职工四险一金,
2022-01-07 15,340 -
试用期不能低于工资的百分之几
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2022-11-11 15,340 -
试用期的工资高低不低于百分之几
试用期的工资不低于百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-03-15 15,340 -
试用期工资不得低于转正工资的百分之八十
试用期工资不得低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-23 15,340
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00:53
超载百分之百能判缓刑吗从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处
881 2022.04.17 -
01:05
逾期违约金一般百分之多少逾期违约金一般不高于30%。根据我国民典法以及相关法律法规的规定，合同的违约金可以由签订合同的双方当事人根据真实的意思表示进行约定，但是一般来说，合同违约金上限不超过实际损失的30%，如果超过30%的，当事人在起诉是可以请求法院予以降低违约
4,781 2022.04.17 -
01:19
能不能直接起诉担保人连带保证可以直接起诉担保人，将债务人和担保人列为共同被告。一般保证不可以直接起诉担保人。具体分析如下： 1、如果是一般担保，那么这种情况一般担保人享有先诉抗辩权，所以向其主张债权成功的几率比较小。一般保证的保证人在主合同纠纷尚未审判或者仲裁
578 2023.03.29
