劳动合同违约协议中违约金赔偿问题
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《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
并不是所有的情况都需要支付违约金，《劳动合同法》只规定了出现以下两种情况劳动者才需要支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。
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解除劳动合同中违约金赔偿问题解除劳动合同时如果劳动者违反了服务期的约定或者竞业限制的约定，给用人单位造成损失的，需要承担支付违约金的责任；违约金的数额则由双方依法约定。
2020.09.02 138 -
劳动合同违约金问题《劳动合同法》规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超
2020.01.23 145 -
关于劳动合同中违约金问题劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.08.05 163
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劳动合同中违约金赔偿问题
首先,>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的
2022-05-07 15,340 -
劳动合同违约赔偿金问题
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的
2022-07-16 15,340 -
劳动合同中违约金问题
关于劳动合同违约金的问题：用人单位与劳动者只能在约定服务期和竞业限制条款时约定违约金；当劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，给单位造成损失的，就需要向单位支付违约金。
2022-10-11 15,340 -
劳动合同违约赔偿问题
1、你要解除劳动合同，只需提前一个月提出解除即可。 2、除了因用人单位为员工提供培训双方之间约定服务期，服务期未满员工提出解除劳动合同，员工需支付剩余服务期违约金外，其他约定的违约金条款是无效的(就业
2022-02-15 15,340
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01:06
合同协议违约怎么赔偿合同协议对方当事人违约的话，可以要求对方当事人赔偿自己一方所遭受的损失。具体来说，根据民法典的规定，违约责任就包括了： 1、要求对方继续履行合同； 2、要求对方赔偿相应的损失； 3、要求对方采取相应的补救措施； 4、要求对方支付违约金； 5
650 2023.02.18 -
01:12
合同违约金如何赔偿合同违约金的赔偿方式有： 1、违约金是合同救济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。当事人不履行或不适当履行债务时，必须按合同约定给付对方一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产； 2、一般情况下，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如
12,308 2022.04.15 -
00:45
违反合同违约金怎么样赔偿违反合同违约金赔偿，具体情况如下： 1、当事人可以约定一方违约时，需要根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求，适当予以增加。
1,693 2022.05.11
