劳动者找到了原公司解除劳动关系怎么办？
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1、根据劳动合同法，新员工入职必须解除与原单位的劳动合同，否则属于非法用工，新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下，新单位聘人，则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级经理人或者技术骨干涉及商业秘密上，此点尤为突出，国内因此诉讼案件很多。 2、终止劳动合同证明，需要原件，用于现单位用工备案，便于劳动执法监察和检查之用，这也是企业人力资源自我保护的必要手段。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。根据法律相关规定，用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者解除劳动关系，根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者怎么解除劳动关系？劳动者解除劳动关系方法：与用人单位应当协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。
2020.08.25 139 -
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劳动者怎么把劳动关系解除劳动者解除劳动关系方法：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同。
2020.03.29 113
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原公司解除劳动关系怎么办
原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。
2022-07-05 15,340 -
原公司未解除劳动关系怎么办
原公司未解除劳动关系，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。
2022-07-13 15,340 -
劳动者要怎么与公司解除劳动关系
解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么，如何解除劳动合同关系呢？《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期
2021-10-20 15,340 -
解除劳动关系原因有什么，公司现在和我解除了劳动关系
是指（一般）由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳
2022-09-02 15,340
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01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,655 2022.06.15 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,161 2022.04.15 -
00:59
劳动合同找不到了怎么办劳动合同找不到了，可以补签。一般劳动合同法一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文
4,381 2022.04.17
