打劳动官司可以找劳动者申请律师援助吗
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打劳动官司可以申请法律援助吗？根据《法律援助条例》规定，公民对下列6种需要代理的民事、行政事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。这6大事项是：1、依法请求国家赔偿的；2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；3、请求发给抚恤金、救济金的；4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；5、请求支付劳动报酬的；6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。《法律援助条例》还规定，各省、自治区、直辖市人民政府还可以对此6项以外的法律援助事项作出补充规定。在劳动关系和劳动官司方面，经济困难的公民在请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或请求支付劳动报酬时，请不起代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。在仲裁和诉讼中，劳动者确实有困难，可以申请减免仲裁和诉讼费。法律温馨提示申请法律援助应同时具备以下条件：(1)具有本市户口或在本市务工，且持有身份证、暂住证和务工证的人员；(2)申请法律援助的事由系本市行政区域内法院及其它机构管辖的；(3)有充分理由说明需要法律帮助，且有实现权利可能；(4)本人确因经济困难无力或无完全能力支付法律服务费用。
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在劳动争议案件中，许多劳动者都不知道劳动方面的法律法规，那么劳动争议仲裁可以申请法律援助吗?法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。根据《中华人民共和国法律援助条例》的相关规定，请求支付劳动报酬的可以申请法律援助。因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人(应该是职工个人)可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料： 1、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明; 2、经济困难的证明; 3、与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。
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劳动仲裁可以申请法律援助吗劳动仲裁可以申请法律援助，劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料： 1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； 2）经济困难的
2020.03.24 171 -
劳动仲裁可以申请法律援助吗?劳动仲裁可以申请法律援助，劳动争议仲裁需要申请法律援助的，申请人可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：1）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；2）经济困难的证明；3）与所申请法律援
2020.08.08 180
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打劳动官司可以申请法律援助吗?
打劳动官司可以申请法律援助吗？根据《法律援助条例》规定，公民对下列6种需要代理的民事、行政事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。这6大事项是：1、依法请求国家赔偿的；2、请
2022-04-01 15,340 -
打劳动官司可以申请法律援助吗
打劳动官司可以申请法律援助吗？根据《法律援助条例》规定，公民对下列6种需要代理的民事、行政事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。这6大事项是：1、依法请求国家赔偿的；2、请
2022-04-06 15,340 -
打劳动官司可以申请法律援助吗？
打劳动官司可以申请法律援助吗？根据《法律援助条例》规定，公民对下列6种需要代理的民事、行政事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。这6大事项是：1、依法请求国家赔偿的；2、请
2022-05-09 15,340 -
打劳动官司可以申请法律援助吗，哪些情形可以申请法律援助？
打劳动官司可以申请法律援助吗？根据《法律援助条例》规定，公民对下列6种需要代理的民事、行政事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。这6大事项是：1、依法请求国家赔偿的；2、请
2022-03-21 15,340
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00:57
申请法律援助打官司是免费的吗申请法律援助打官司是免费的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人，给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。申请法律援助是不需要费用。根据相关法律规定可知，法律援助是政府的责任，县级以上人民政府应
2,621 2022.04.17 -
00:45
打官司必须找律师吗打官司可以不请律师，任何人都被允许自辩的，这是法律所允许的，但是请专业的律师可以对案件解决起到积极作用。打官司是否必须要请律师，这是一直都有争议，有的人认为请律师能够减轻当事人处理压力，并且还能比较好的维护合法利益。如果是公诉案件，例如：刑
2,028 2022.04.17 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,602 2022.04.17
