产假工资规定的具体含义是什么？
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产假工资规定如下： 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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关于病假工资有以下规定：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
定金是债的一种担保方式，指以确保合同的履行为目的，由当事人一方在合同订立前后，合同履行前预先交付于另一方的金钱或者其他代替物的法律制度。 定金作为一种担保方式，具有以下特点： （1）定金合同的成立不仅需要双方当事人的意思表示一致，而且还必须有交付定金的行为； （2）定金担保的主合同，一般是给付金钱债务的合同； （3）法律对定金的数额有限制，即不能超过主合同标的额的20%，超过的部分无效。 当事人可以依据法律的规定，约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，给付定金的一方有权收回定金，或者将定金抵作价款； 收受定金的一方不履行债务的，应当将双倍的定金返还给付定金的一方。给付定金的一方不履行债务的，则无权要求返还定金。
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工作日的含义间歇时间有什么具体规定工作日间歇时间的具体规定： 1、工作日间歇时间是指劳动者在劳动过程中的休息和用餐时间，包括一个工作日和两个工作日之间的间歇时间； 2、工作日间歇时间是指员工在日常工作岗位上生产或工作过程中的休息时间和用餐时间； 3、休息时间和用餐时间因工作
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固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工
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“哺乳假”的具体含义是什么
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上海市的女职工在产假期间，工资收入按照劳动合同规定的工资标准按8成发放。上海女职工产假最长可以休158天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2023-01-29 15,340
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4,341 2022.04.15 -
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4,912 2021.03.24 -
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