上海外来务工人员非农业人员入职后公司给交五险一金，我该怎么办？
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针对您的遭遇，我表示同情，但更希望您能够拿起法律的武器保护自己。 首先，您虽然是外来务工人员，但由于您是非农业户口，根据2011年社保新政，公司应当为您缴纳五险一金（公积金您也是有份额的，这个事后可以跟您细说），所以，您完全可以享受到上海本地城镇员工的待遇，包括生育津贴，但这部分应该由单位出； 其次，您在怀孕期间的工资，也应该保持原待遇不变，应该是3500元整，单位调整工资的做法属于违法； 再次，您由于孕期检查花费的费用，应该由单位出，可以找其报销。 最后，单位是不敢随意解除您合同的，只要您没有严重违规的情形，否则后果很严重，关于您想提前休假，我们会有其他的方案提供您选择。 如有具体问题或需要帮助，可以电话或约好时间现场咨询我们，我们劳动法团队竭诚为您服务。
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企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保和公积金的开户流程。每月企业都须把每月新增的员工人数添加进该单位的五险一金账户中，还需要把已经离职的员工从账户中删除。社保开户后会拿到《社保登记证》。公积金开户后会取得单位公积金登记号。社保和公积金账户是两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须分别进行。确认缴费基数。五险一金缴费。如果企业、银行、社保和公积金管理机构三方签订了银行代缴协议。那么每月固定时间从企业银行账户中直接扣除五险一金费用。除此之外企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。
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公司给的五险一金员工辞职怎么办?五险一金的离职后。用人单位会依法将社保关系转移出去。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
2020.06.15 181 -
公司要上市给员工交五险一金上市公司都必须给员工买五险一金。五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的,可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。
2020.04.29 886 -
公务员辞职后五险一金怎么交已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
2020.11.23 424
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外来人员:上海有没有法律规定要给外来人员(非农业)员工交社保
1：一，经与用人单位协商一致，可以参加本市城镇职工基本养老保险、高级技师国家职业资格证书。3、单位需要的其他专门技术人员等、参加本市城镇职工基本养老保险、医疗保险。三：经市政府同意，现就外来从业人员参
2022-10-26 15,340 -
公司不给交五险一金，员工辞职应该怎么办
用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用
2022-05-02 15,340 -
上海外来务工人员入学条件
非本市户籍适龄儿童，其父母或父母一方须持有1年及以上有效的《上海市居住证》（以下简称《居住证》）及务工证明（以1年及以上社会保险缴费记录为准；暂未列入保险范围的外来务工人员，需在就业所在地的街镇社区事
2022-02-02 15,340 -
公司不给员工上五险一金怎么办？
是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。那么，公司只交五险不交一金怎么办呢？公司只交五险不交一金的话
2022-08-14 15,340
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00:57
入职后多久交五险一金入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
18,467 2022.05.11 -
00:54
单位给交的五险一金辞职后怎么办单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位
2,420 2022.05.11 -
01:21
上海五险一金个人缴纳比例上海五险一金个人缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。根据相
7,680 2022.05.11
