工作7年没签劳动合同的问题
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳务关系不可以认定工伤,但可以按照人身损害案件进行索偿。除劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外,经常出现劳务关系,劳务关系的雇主不限于用人单位,雇工不限于劳动法意义上的劳动者,无法认定工伤。
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没有签劳动合同的问题
用人单位支付双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
2020.12.27 139 -
2年没签劳动合同赔偿问题
需要具体情况具体分析。劳动者2年没有与用人单位签订劳动合同,用人单位自用工之日一个月后到第十一个月应当向劳动者每月支付二倍的工资,自十一个月后视为签订无固定期限劳动合同,并且自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.02.22 150
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工作7年没有签劳动合同
一,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这里的“应当”,指的是用人单位必须与你签定劳动合同,你要积极配合。7年没签定劳动合同,只要你没有拒签,责任在用人单位。法律依据;《劳动合同法》第十条建立劳动关系
2023-02-13 15,340 -
工作7年没签劳动合同被辞退
第一、如没有签订劳动合同,可以要求十一个月的双倍工资支付 第二、如果属于恶意辞退,可以请求双倍经济补偿金,按照你工作了七年,可以要求14个月的经济赔偿金。 第三、关于社会保险,如果能够证明你本人的工资
2022-03-17 15,340 -
工作多年未签订劳动合同问题
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。
2022-07-19 15,340 -
工作7年没签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动
2022-03-13 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
10,839 2022.05.11 -
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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合
1,587 2022.04.17 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿
一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,902 2022.04.17