没有签劳动合同怎么索赔工伤
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没签合同遇到工伤，能否获得赔偿如果要进行索赔则应当依据什么样的程序，获得怎样的赔偿呢一、没签合同，但存在事实的劳动关系首先，根据我国《劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，但劳动关系的认定并非单纯以是否签订劳动合同为依据。在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等都是证明劳动关系成立的重要证据。可见，即便没有跟劳动单位签订劳动合同，但是只要你有足能证明双方劳动关系的证据，当遇到工伤时即有权要求获得相应的赔偿。二、没签合同，工伤如何获得赔偿既然只要存在事实的劳动关系，是否签订合同并不影响工伤赔偿，那么具体而言该如何申请工伤赔偿呢 1.工伤认定。《工伤保险条例》中列举了关于工伤的多种情形，只要符合相关情形即可认定为工伤(详见《工伤保险条例》第14、15、16条)。另外，法律还规定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2.资料提交。除了提交工伤认定申请表外，还应该提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明书等。 3.具体赔偿。劳动保障部门在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定，造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。另外，因为没有签合同，除了工伤赔偿外，根据《劳动合同法》八十二条的规定，你还可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
未签劳动合同，但当事人可以提供其他能证明存在事实劳动关系的证据来进行工伤索赔，当事人需要先申请工伤认定，然后在认定为工伤后，去申请劳动能力鉴定；再取得鉴定结论；最后依法向社保经办机构索赔。
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没有签定劳动合同受伤怎么索赔首先要有证人证言等证据证明自己与小作坊存在劳动或劳务关系，以及在上班期间受伤。可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。如果经济困难，可以到当地司法局申请法律援助，免费请律师。
2020.03.08 132 -
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没有签劳动合同如何索赔工伤
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定
2022-08-18 15,340 -
没有签劳动合同怎么索赔工资
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）.解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、
2022-02-21 15,340 -
没有签劳动合同怎么索赔
未签订劳动合同，按照劳动合同法，是要支付双倍工资的。但是支付的期限是从建立劳动关系（或是原合同期满）后的第二上月开始，一年时止。关键是要看你们公司什么时间需与你签订劳动合同。在不超过应签订劳动合同之日
2022-04-02 15,340 -
没签劳动合同，没有签劳动合同，没有工伤保险，工人受伤后能索赔吗
1、按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资
2022-05-06 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,478 2022.05.11 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,827 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,853 2022.05.11
