入职一年没有签劳动合同, 现在要辞职, 请问社保是不是包含五险一金
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您咨询的是劳动合同以及社保的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。社保包括五险一金，五险属于法定必须缴纳的，一般有单位统一办理，个人也可参保自行办理。保险的缴纳均应按属地管理的原则办理，具体可以咨询当地的社保机关。单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。不予办理者，劳动者可到劳动局投诉。
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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理手续。
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入职是不是一定要签订劳动合同入职一定要签订劳动合同的。我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2020.11.17 147 -
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入职一个月没有签劳动合同, 但是有保险, 现在要辞职怎么办
收集能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章或者领导签字的文件，或者和负责人谈话录音（要有你入职工作、和谁签合同、工资标准）之后可以以单位不缴纳社保、不发放工资理由辞职，要求单位支付
2022-03-13 15,340 -
入职一个多月没有签劳动合同，现在要辞职，请问可以申请劳动仲裁吗
基于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之
2022-03-18 15,340 -
入职一年没有签劳动合同, 但是交了社保
用人单位应为劳动者购买社保，没交的，可要求补缴，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，支付双倍工资并且应向劳动者补订劳动合同，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者签订书面
2022-03-20 15,340 -
五金一险暂停劳动合同现在辞职
劳动合同法辞职终止五金一险的处理是： 1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算； 2、职工离开本市，到其他地区就业的，先由缴费单位或本人携带
2022-05-22 15,340
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入职后多久交五险一金入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
18,319 2022.05.11 -
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社保就是五险一金吗社保不是五险一金。社保与俗称的五险一金是不同的，五险一金包含社保，但不等同于社保，因为社保仅包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险这五个险种，而五险一金在这五个险种上还多了一个住房公积金，也就是一金。所以两者是有区别的。住房公
9,227 2022.04.17 -
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医社保是五险一金吗医社保包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。区别在于五险一金比社保多了住房公积金。五险包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险五个险种。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会
5,455 2022.04.17
