医疗期的计算
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（一）连续医疗期的计算方法 ■实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。 ■实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 （二）累计医疗期的计算方法 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
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医疗期怎样计算医疗期计算的方法是： 1、根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限； 2、再根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期； 3、从员工休病假第一天起记录员工的病假天数； 4、在计算周期内汇总职工的病假天数，并判断医疗期是否届满。 但是
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