在劳动合同中只规定了工资有效吗
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在劳动合同中的工资是有规定的，即用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须协商达成一致，将劳动报酬、社会保险、劳动合同的期限等重要的条款约定在合同中。
工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法的第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可以按照以下程序进行：首先，双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准。如果前面无法解决问题，那么用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负举证责任。
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在劳动合同中规定工资的包括劳动合同中的工资规定：用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度；根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特
2022.04.12 157 -
劳动合同只约定试用期工资有效吗劳动合同中只约定试用期，按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的，劳动双方仅仅约定试用期的工资，劳动者试用期满后，劳动双方可以重新协
2020.04.11 100
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只在劳动合同中说双方签了算有效吗?
竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术
2022-10-17 15,340 -
劳动合同中约定工资有效吗
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2021-12-24 15,340 -
劳动合同只约定试用期工资有效吗
1.劳动合同只约定试用期工资一般为无效。 2.若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
2022-06-01 15,340 -
劳动合同只约定试用期工资有效吗？
1.劳动合同只约定试用期工资一般为无效。 2.若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
2022-05-17 15,340
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9,815 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,512 2021.04.25 -
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2,727 2022.04.15
