管理岗与工人岗的界定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
这两个属于工作性质上的区别。操作类就是在一线的操作工，或者是干具体技术工种的人。而管理人员只的一般是在办公室，比如说财务行政人事营销部门之类的。
工勤岗和管理岗退休待遇区别是需要根据情况来定的。到退休时，累积起来，管理岗位会比工人岗位养老金总额高出不少。所以退休后，工资待遇是有差距的。至于说差距大小，就看管理岗位人员的职称职级来决定。如果管理岗位达到五，六级，两个岗位退休后的工资相差3千元左右。而退休后的工资是根据个人账户里的总额来发放退休工资。管理岗位的工资高，缴纳养老金就多。
-
事业单位工勤岗转管理岗满多少年退休对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体
2020.12.15 1,223 -
工人身份管理岗女性退休年龄女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的应该退休。以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准，管理岗位和专业技术岗位55岁达到法定退休年龄，非管理岗位50岁达到法定退休年龄。
2020.05.15 548 -
-
《劳动法》规定的管理岗位是具体岗位吗
《劳动法》不规定具体岗位是不是管理岗位，这一般由企业自治规定。另外，在《公司法》里对本法中的高级管理人员做了特定规定：《公司法》第二百一十七条：（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，
2022-03-22 15,340 -
劳动合同管理岗和操作岗的区别
这两个属于工作性质上的区别。操作类就是在一线的操作工，或者是干具体技术工种的人。而管理人员只的一般是在办公室，比如说财务行政人事营销部门之类的。
2021-12-15 15,340 -
为什么公司调岗降薪，人事管理岗员工不接受
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者
2022-04-01 15,340 -
店长管理岗位管理办法
超市副店长岗位职责： 1、协助店长进行日常事务管理； 2、协助总部人力资源部门进行人员的招聘，入职，离职结算，工资核算等工作； 3、对各部门课长排班、考评及协助部门开展考评工作，对课长及员工进行激励及
2022-03-11 15,340
-
01:04
货车上岗证多少钱,怎么办理上岗证货车上岗证办理的流程如下： 1、准备申请的材料：身份证，机动车驾驶证，无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录；无饮酒后驾驶记录；最近连续三个记分周期内没有记满12分记录；无吸毒记录，无暴力犯罪记录； 2、准备好材料之后就可以提交进行申请； 3、等
3,861 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,272 2022.04.17 -
01:26
违章建筑的界定与处理是怎样的法律意义上的违章建筑可作两种理解：1、狭义上的违章建筑，即为违反法律、行政法规的规定所建造的建筑物。2、广义上的违章建筑，是指违反法律、法规和规章的规定所建造的建筑物。根据违章建筑对生活环境，社会环境造成的不同影响，我国一般对违章建筑的处罚
1,852 2022.04.17
