公司经营困难，但经营模式变化，但经营活动不好，可以降低我工资吗
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即使是公司经营困难，经营模式调整，但不能擅自降低劳动者的工资。用人单位想降低劳动者的工资的，应当与劳动者协商，如果擅自以降工资为由未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。
公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。公司只能在以下情形中对员工降薪。 1、员工违反公司纪律。员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作。 3、依具体调岗降薪。由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。 4、绩效考核降薪。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。 5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
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因公司经营困难员工工资能降吗可以，但是要经过员工同意，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位降薪除经营困难外，一定要与劳动者协商一致，否则可能视为克扣工资的行为，员工的工资要保证不能低于当地最低工资标准。
2020.08.08 1,065 -
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职工生产经营困难可以降低工资吗
受疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营与劳动者业绩有关，劳动者业绩与劳动报酬有关的，可依法降低劳动报酬，除此之外，只能与劳动者协商一致降低。《关于妥善处理新型冠状病毒
2021-10-24 15,340 -
公司经营困难降薪合法吗
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2021-12-13 15,340 -
公司经营困难可以晚发工资吗
按照法律的规定，工资必须按时足额向劳动者发放，不按时发放工资系严重侵害劳动者的行为，公司经营困难并不是晚发工资的法定理由。虽然公司的行为违法，但向公司申请滞纳金却缺乏法律依据，你可以要求公司立即补发工
2022-01-25 15,340 -
企业生产经营困难，能让劳动者降低工资吗
受疫情影响企业生产经营困难的，有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营与劳动者业绩有关，劳动者业绩与劳动报酬有关，除此之外，还可以依法降低劳动报酬，与劳动者协商一致降低。
2021-10-24 15,340
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超经营范围经营处罚超经营范围经营处罚如下：超出营业执照经营范围从事经营活动的，是属于无证经营的行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，给予行政处罚，构成犯罪追究刑事责任。对于无照经营行为，由工商行政管理部门依法予以取缔，没收违法所得。触犯刑律的，依照刑法关于非
4,129 2022.04.17 -
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营业执照不经营了不注销可以吗营业执照不经营了不注销不可以。公司不经营了一定要办理注销，否则可能会带来一系列的不利法律后果。没有在规定时间内注销的企业，会被工商部门拉进黑名单，之后再要去工商部门办理相关的事务就会受到比较严格的审核，甚至会拒绝办理。对于法定代表人来说会被
9,813 2022.05.11 -
01:17
公司经营盈利但长期不分红应当如何救济呢公司经营盈利，但长期不向股东分红，股东有权请求公司按照股权的市场价值回购其股权。这种情况下，股东要求公司回购股权，应当满足以下两个条件：1、虽然股东会通过决议不向股东分红，但希望分红的股东明确表示反对该股东会决议。2、公司已经连续五年盈利，
2,994 2022.04.15
