个人档案在离职后是否仍然存在劳动关系？
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存在劳动关系。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
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个人与他人劳动关系是否存在个人与个人不会构成劳动关系，能够构成劳动关系的是用人单位与劳动者，而个人之间只能构成劳务关系或者其他的关系。单位与劳动者之间协商一致的，可以建立劳动关系，签订劳动合同。
2022.08.11 229 -
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超龄职工是否存在劳动关系超龄职工与用人单位存在用工争议的，按劳务关系处理。用人单位与以下员工为劳务关系：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；其他。
2020.12.28 148
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个人档案在发生劳动纠纷离职后是否仍然存在劳动关系？
个人档案在发生劳动纠纷离职后：保存档案不等于仍然存在劳动关系。《企业职工档案管理工作规定》第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关
2022-04-18 15,340 -
个人档案在发生劳动纠纷离职后是否仍然存在劳动关系
个人档案在发生劳动纠纷离职后：保存档案不等于仍然存在劳动关系。《企业职工档案管理工作规定》第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关
2022-03-29 15,340 -
档案在发生劳动纠纷离职后是否仍然存在劳动关系？
个人档案在发生劳动纠纷离职后：保存档案不等于仍然存在劳动关系。《企业职工档案管理工作规定》第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关
2022-04-25 15,340 -
个人档案在发生劳动纠纷离职后是否仍然存
个人档案在发生劳动纠纷离职后：保存档案不等于仍然存在劳动关系。《企业职工档案管理工作规定》第二条：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关
2022-04-04 15,340
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01:28
离职后档案在自己手里怎么处理离职后档案在自己手里的处理如下： 1、离职后档案在自己手里密封完好，没有破损。如果档案是这种情况的，可以直接去工作所在地或者是原户籍所在地的，人才中心进行托管，需要带上报到证和身份证原件； 2、离职后档案在自己手里档案袋的封条已经拆封，需要
4,908 2022.05.11 -
00:49
如何查档案在哪里查档案在哪里的方式如下： 1、先从母校找起，直接到母校档案馆查； 2、或是网上查找母校档案馆的联系方式，电话或是电子邮箱，联系相关负责人查询； 3、通过大学档案馆查询，没有留在母校，也可以查到当初毕业时的档案去向； 4、各大中专院校毕业生的
31,258 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
