公司签订劳动合同未缴纳社保
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。
公司不签订劳动合同劳动者可以先与用人单位协商，也可以向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 公司不缴纳社保向社保征收部门举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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未签订劳动合同但是有缴纳社保无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以
2020.12.01 2,292 -
签订劳动合同未缴纳社保怎么办签了劳动合同没买社保，劳动者可以与用人单位协商缴纳；协商不成，向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；或者向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不满意的，可以向人民法院起诉。
2020.04.30 308 -
签订劳动合同未缴纳社保怎么办？劳动合同未缴纳社保的，可以通过向劳动行政部门或者社保机构举报投诉，要求用人单位补缴。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加社会保险。根据《社会保险法》第四条第二款规定，个人依法享有社会保险待遇，有权监督本单
2020.12.25 257
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公司未签劳动合同未缴纳社保
可以申请仲裁要求支付双倍工资补缴保险， 另外，最好离职时让公司出具书面辞退通知，如果没有，至少保留工作交接单；如果交接过程中让你填写离职单或辞职报告之类，务必在离职原因上注明是公司通知辞退、因未签劳动
2022-01-31 15,340 -
劳动合同签订后未缴纳社保
1、如果有劳动合同的话，按照劳动合同载明的用人单位为准。 2、加班费的问题比较复杂，个人认为你只能请求08年1月1日开始至今的加班费。 3、未交保险，你可以到劳动部门投诉，由劳动部门责令公司为你投保并
2022-01-06 15,340 -
公司未签订劳动合同但未缴纳社保怎么办
保留好能够证明你与公司之间属于劳动关系的证据，如工资条等。根据相关法律，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资
2022-03-19 15,340 -
公司未与我签订劳动合同而一直未缴纳社保
从10年至今公司和你存在4年事实劳务关系而一直未签订劳动用工合同，而且一直未替你依法缴纳社保，这已经严重违反了我国现行劳动合同法的第十条和第十七条之规定，建议先将暗中有关于你与该企业存在4年事实劳务关
2022-03-09 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,506 2022.04.17 -
00:59
未签劳动合同未交社保怎样赔偿单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话，劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时，劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额，需要结合劳动者在本单位中工作的年
7,049 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
974 2022.06.15
