工伤赔偿的过错责任原则如何界定
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工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。通过法律程序进行工伤鉴定并确定为工伤后，工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况： 1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付 用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、由用人单位赔偿 ①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人
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无过错责任原则的适用：行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定；如无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任。
过错责任归责原则的认定有过错责任和无过错责任。过错责任原则一般是指以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。无过错责任原则，是指没有过错造成他人损害的，依法律规定，应由与造成损害原因有关的人承担民事责任的确认责任的准则。
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一般过错责任原则和过错推定责任原则过错责任原则采取“谁主张、谁举证”的原则，受害人要提出损害赔偿的请求，需就行为人具有过错提出证明。在我国法律中，一般侵权待业适用过错责任原则，因此受害人应承担过错的举证责任。过错推定责任中，采取了举证责任倒置的方式，行为人若不能提出合理的抗
2021.02.09 449 -
关于责任的过错推定原则和无过错责任原则1、过错原则与无过错原则是承担民事责任的两种主要的归责原则。 2、无过错原则在适用过错原则、过错推定原则不足以保护受害方利益或难以保护受害方利益的情况下产生的，都是为了更方便、更有利于保护受害方，体现了社会的公平正义要求。
2021.03.16 1,467 -
过错责任原则如何理解通常情况下，过错责任原则一般是指，以行为人主观上的过错为承担民事责任的基本条件的认定责任的准则。根据过错责任原则可以知道，行为人只有在存在过错的情况之下，才需要承担民事责任。没有过错，就不用承担民事责任。以行为人的过错作为责任的构成要件，行
2022.06.17 788
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工伤赔偿责任是否适用过错责任原则?
工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。通过法律程序进行工伤鉴定并确定为工伤后，工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况： 1、由社会保险经办机
2022-04-02 15,340 -
工伤赔偿的无过错责任原则有哪些
无过错责任原则是一种人道主义原则 从法理学角度看，职工本身并不想受伤，范某这种违章操作的行为，应属于自己认为可以避免事故的发生，并非蓄意违章。范某的纠纷案是一个较为典型的享受工伤保险待遇权利与承担经济
2022-08-07 15,340 -
如何区别过错推定原则和无过错责任原则
过错责任和无过错责任的区别： 一、无过错责任不具有对违法行为的制裁性，而在于对受害人提供补偿，过错推定仍然是以过错为归责原则，过错推定具有一般民事责任的教育、惩罚等性质。 二、无过错责任的基本思想是对
2022-05-12 15,340 -
过错责任原则是如何规定的
根据相关法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当
2022-06-30 15,340
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工伤如何界定和如何赔偿工伤认定的标准按照程度的轻重分为十级。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22
1,414 2022.04.15 -
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什么是过错推定责任根据《中华人民共和国侵权责任法》关于过错责任原则的相关规定，过错推定责任是以过错作为承担责任的基础条件，因为它不属于一项独立的归责原则，而仅仅是过错责任原则的一种特殊形式，过错责任原则一般实行的是“谁主张、谁举证”的基本原则，但是在过错推定
2,676 2022.04.15 -
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被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
909 2022.04.17
