劳动能力鉴定期间用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请赔偿金吗
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劳动能力鉴定期间用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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用人单位不能在试用期内无故辞退劳动者，必须具有劳动者不符合其录取条件、无法胜任工作，且在培训和调整工作岗位后仍无法胜任等情形才行。如果单位违法辞退的，需要支付给劳动者经济赔偿金。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是用人单位违反禁止解除劳动合同的规定，辞退劳动者的，应当按照以上标准的两倍，向劳动者支付经济补偿金。
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