国有企业改制的岗位补偿是怎么规定的
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大集体企业改制补偿标准,根据在本单位工作年限,每满一年的,发给相当于一个月工资的经济补偿,工作年限不满一年的,按一年计算。计算补偿金年限时,职工的工作年限截止今年12月31日。
大集体企业改制补偿的规定如下:1、经济补偿按职工的工作年限计算。每满一年的,发给相当于一个月工资的经济补偿,工作年限不满一年的,按一年计算;2、企业生产经营正常的,补偿金标准以职工与企业解除劳动关系前12个月的平均工资为计算单位;3、计算补偿金年限时,职工的工作年限截止当年12月31日。
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国家对企业改制是怎么规定的?
企业改制规定有基本法律法规:《公司法》《证券法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《关于规范国有企业改制工作的意见》《关于企业兼并的暂行办法》《企业国有产权转让管理暂行办法》。
2020.05.22 241 -
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2022.04.16 440
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2022-06-13 15,340 -
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2022-07-03 15,340 -
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2022-07-30 15,340 -
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企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序,一般应当经历以下流程才能完成: 1、成立改制工作组; 2、提出改制申请; 3、改制预案的制定和初审,包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增
1,009 2022.04.17 -
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企业单位辞退员工怎么补偿
企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月
900 2022.04.17