怀孕了公司不签劳动合同
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1.单位没有给你签订书面劳动合同，已经属于违法行为，你可以主张自用工之日起一个月后至一年内的二倍工资。没有缴纳社保，自然就无法领取生育补贴与津贴，该部分费用单位也有义务支付。2.《女职工劳动保护特别规定》：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。3.因为单位没有给你缴纳保险，所以应该由单位按照你产假前工资的标准支付费用，不得降低，否则构成违法行为，可以进行投诉反映。4.投诉需要持劳动关系证明，个人身份证件到单位所在地劳动行政部门去反映情况并备案，要求部门进行监督
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怀孕合同到期,单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕期间公司不续签劳动合同怎么办怀孕期间劳动合同到期不给续签应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。
2020.10.31 225 -
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怀孕了公司不续签合同是否合法怀孕了公司不续签合同是不合法的。根据相关法律规定，劳动者处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面终止劳动合同，否则属于违法终止合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
2020.04.03 163
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怀孕了，公司要求续签劳动合同
女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同必须续延到期满才能终止。变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本
2022-04-02 15,340 -
怀孕期间公司不续签劳动合同
你这种情况如果公司不与你续签劳动合同，你将不再是公司员工，不能再与该公司保持劳动关系。劳动法和劳动合同法都规定：女职工孕期、产期、哺乳期的，单位不得与其解除劳动合同。但是这款规定的前提是女职工与用人单
2022-03-13 15,340 -
怀孕了公司解除劳动合同
首先，合同期内解除合同需要提前三十天通知你。其次，按照现行经济补偿计算方式，满一年支付一个月是按照劳动合同法施行之日计算的，施行之前的，发给生活补助。经济补偿的标准是每满一年发给一个月工资，不满一年但
2022-01-27 15,340 -
劳动合同到期后怀孕了公司不续签合同怎么办？
虽然公司与你解除劳动合同关系时，不知道你怀孕的事实，但是2008年9月2日医院的诊断证明已经证实你在劳动合同期内已经怀孕的事实。依据《劳动合同法》第45条和第42条第四款的相关规定劳动合同的期限应当自
2022-03-05 15,340
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00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,817 2022.05.11 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,835 2022.04.17 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
725 2022.04.25
