离职后工资是不是要提前一个月通知呢
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离职没有提前一个月是否扣工资要根据是否给用人单位造成损失情况而定。劳动者没有提前一个月通知就离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。员工违反劳动合同未提前30天书面通知，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
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不要提前一个月离职不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020.01.15 167 -
离职后需要一直提前一个月工资扣吗一般情况下，劳动者需要提前一个月通知离职，没有通知的话，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。但是如果是用人单位强迫劳动的，那么就不需要提前通知。
2020.11.26 152 -
公司提前一个月通知员工离职要赔钱吗公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.01.11 492
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没有提前通知的离职是不是就只扣一个月工资
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的
2022-05-08 15,340 -
提前一个月申请离职，需要提前一个月通知离职吗
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请
2023-07-20 15,340 -
没有提前一个月通知就离职，要不要赔偿工资
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的
2022-04-25 15,340 -
公司不提前一个月通知离职扣多少工资
1、没有提前一个月通知，扣一个月工资作为补偿是不合法的。《劳动合同法》规定员工辞职需提前一个月通知，但没有规定没有提前一个月通知的法律后果。单位可以向你主张没有提前一个月通知给公司造成的损失，但单位必
2022-05-09 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,210 2022.10.08 -
00:51
劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,791 2022.05.11 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,510 2022.04.17
