用人单位违反社会保险法律法规应该怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果用人单位拒绝为员工交纳社保，首先劳动者可以和用人单位进行协商，要求用人单位补缴社会保险。如果用人单位拒绝补缴社会保险，劳动者可以向当地的社保局投诉解决。如果投诉未能解决问题的，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。
根据社会保险法的相关规定用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险法是为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定而制定的。法律规定职工应当参加工伤保险,工伤保险由用人单位缴纳,而职工不用缴纳工伤保险费。所以用人单位应当按照本单位职工工资的总额，根据社会保险经办机构确定的费率来为职工缴纳工伤保险费用。
-
违反宪法的法律应该怎么处理违反宪法的法律应该启用违宪审查程序，由全国人大及其常委会依照法定程序进行审理。违宪审查一般遵循“上位法优于下位法、特别法优于一般法、新法优于旧法”的原则。违宪审查后如果发现法律、行政法规、地方性法规等与宪法相抵触，相关制定部门必须在法定期间
2021.12.13 3,679 -
用人单位违反劳动法法律用人单位违反劳动法所规定的法律责任有很多种情况，如不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
2020.01.16 269 -
试用期用人单位不交社会保险违法吗公司的在试用期间不给员工买社保的行为违法，因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
2020.06.29 149
-
用人单位违反社会保险法规定不为员工办理社会保险怎么办
《社会保险法》相关规定： 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十四条：
2022-04-14 15,340 -
用人单位违反医疗保险法应该依照什么处罚
用人单位违反有关财务、会计、统计的法律、法规和国家有关规定，伪造、变造、谎报、瞒报、隐匿、故意毁灭从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等资料，或者不设帐册，致使基本医疗保险费缴费基数无法确定的，除按
2022-04-04 15,340 -
用人单位违反医疗保险法怎么处罚
用人单位违反有关财务、会计、统计的法律、法规和国家有关规定，伪造、变造、谎报、瞒报、隐匿、故意毁灭从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等资料，或者不设帐册，致使基本医疗保险费缴费基数无法确定的，除按
2022-03-23 15,340 -
用人单位违反法律规定克扣工资，不发工资，应该怎么处理
在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法
2022-05-06 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,341 2022.05.11 -
00:53
从原单位辞职后社保怎么处理从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到
4,313 2022.05.11 -
00:59
在农村交了社保又在单位交了该怎么处理在农村交了社保，又在单位交了的处理如下： 1、首先将单位社保转移到农村，点击社保申请转移； 2、选择单位社保所在地，作为社保转出地； 3、选择农村社保所在地，作为社保转入地； 4、申请过程中还需要提交身份证等信息； 5、上传无误后，点击提交
15,577 2022.04.17
