劳动合同解除常见的情形有哪些
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劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触;③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症;②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
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较为常见的解除劳动合同的情形包括:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知或者支付代通知金后解除;用人单位与劳动者协商一致解除;其他。
常见劳动合同解除的情形: (一)用人单位与劳动者协商一致解除的; (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的; (三)用人单位有法定过错行为的; (四)劳动合同终止的; (五)经济性裁员的; (六)法律规定的其他情形。
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常见劳动合同解除的情形有哪些
常见劳动合同解除的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 5、因经济性裁员解除
2020.12.03 255 -
常见劳动合同解除的情形有哪些?
常见劳动合同解除的情形: (一)用人单位与劳动者协商一致; (二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位; (三)用人单位有法律规定的过错行为,如:未按时足额支付劳动报酬; (四)劳动者有法律规定的过错行为,如:被依法追究刑事责任; (五)
2020.02.06 76 -
常见劳动合同解除的情形包括哪些
一、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 二、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 四、因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同。 五、因经济性裁员解除劳动合同。 六、单位提前三十天
2020.01.16 288
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常见的劳动合同解除情形有哪些
常见劳动合同解除的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者
2022-05-17 15,340 -
常见劳动合同解除有哪些情形
常见劳动合同解除的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者
2022-11-12 15,340 -
常见劳动合同解除的情形有哪些
常见劳动合同解除的情形如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失,单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者
2022-11-24 15,340 -
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劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动
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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时
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