违法二胎后公司可以解雇吗?
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关于违法二胎试用期内公司可以解雇吗的问题,根据《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条,用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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收购公司后可以解雇员工,但是需要需要员工存在劳动合同法第三十九条的情形之一。如果不存在的,那么此时解雇劳动者的,需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
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2020.07.25 175 -
公司可以随便解雇员工吗
公司不可以随便解聘员工。只有员工有不符合试用期录用条件,严重违反单位规章制度给单位造成重大损失,被追究刑事责任等情形的,单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的,要支付经济补偿金。
2020.07.19 92 -
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2020.12.10 174
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二胎违法可以要求公司解雇? ?
关于违法二胎试用期内公司可以解雇吗的问题,根据《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条,用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下
2022-04-17 15,340 -
违法生育二胎,公司一般可以解雇吗?
关于违法二胎试用期内公司可以解雇吗的问题,根据《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条,用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下
2022-03-25 15,340 -
违法二胎试用期内公司可以解雇吗?
关于违法二胎试用期内公司可以解雇吗的问题,根据《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条,用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下
2022-03-21 15,340 -
违法二胎试用期内公司可以解雇吗
关于违法二胎试用期内公司可以解雇吗的问题,根据《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条,用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下
2022-03-24 15,340
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00:58
公司解雇怎么赔偿公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如:
1,889 2022.04.17 -
01:21
二胎可以领取生育津贴吗二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是:参加生育保险累计满一年的职工,在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定,才能进行确定。除此之外,在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料: 1、参保
8,259 2022.05.11 -
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包租公司违约房东可以解除合同吗包租公司违约,房东一般不可以解除合同,房东可以追究包租公司的违约责任。但是在包租公司的违约行为,致使合同目的无法实现构成根本违约的情况下,房东可以解除合同。违约责任的具体承担方式要看合同中有无约定,有约定的则按照约定承担违约责任。没有约定的
1,935 2022.04.17