用人单位在职员工离职后有赔偿金吗
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工伤离职后有补偿，具体的补偿为一次性伤残补助金和一次性就业补助金，具体金额由所在省市政府根据地区的经济情况制定。例如北京市的一次性补助是五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月北京市上一年度职工月平均工资。工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，继续享受工伤待遇。
单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的，用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位。相关法律规定变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。
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用人单位辞职后员工能否获得赔偿不能获得经济补偿，用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。
2020.06.01 154 -
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员工离职后单位要员工赔偿违约金吗？
1、员工离职时给单位造成损失，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定，一般不需要支付违约金，但要依法向单位承担赔偿责任；如果违反了上述约定，则要按约定来向单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民
2022-07-24 15,340 -
在职职工辞职了，用人单位有权拒绝支付赔偿金吗？
一，不可以： 1，当事人已经才用人单位解除劳动合同的，就不再是用人单位的成员之一； 2，不是用人单位的成员，就不能享受相应的搬迁费以及其他属于用人单位员工的福利； 3，用人单位在与当事人解除劳动合同时
2022-04-23 15,340 -
工伤后辞职单位单位有赔偿金吗？
只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支
2022-06-11 15,340 -
员工主动离职用人单位不赔偿
一、离职是每个员工的权利，只要按照劳动合同法的规定程序履行就可以。 二、根据我国的相关法律规定，劳动者需要向用人单位支付赔偿金的情形仅仅限于以下三大种情形： 1、违法解除劳动合同。主要包括： （1）自
2022-01-25 15,340
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,528 2022.04.17 -
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离职后住房公积金怎么转到新单位离职后住房公积金转到新单位的方式如下： 1、因工作调动或辞职到本市新的单位工作的职工，住房公积金需转移到新的单位继续缴存，由原单位经办或本人带有关材料，填写转移凭证到承办网点直接办理，材料留存银行备查； 2、因工作调动或辞职需将住房公积金，
6,027 2022.05.11 -
01:16
辞职有没有赔偿金通常情况下，辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动
8,111 2022.05.11
