劳动合同到期未终止能不能要求经济补偿金？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
终止劳动合同不一定有经济补偿金。如：用人单位被依法宣告破产的，或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应当支付经济补偿。
如果终止劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资。
-
劳动合同终止经济补偿金劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。需要支付经济补偿金的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.11 721 -
-
合同到期终止经济补偿金1.按劳动者的工作年限，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金给劳动者；2.六个月以上不满一年的，按一年计算；3.不满六个月的，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金给劳动者。
2020.01.17 146
-
劳动合同期满终止能不能要求经济补偿金
劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形： 一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。 二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济
2022-11-11 15,340 -
终止劳动合同后能拿到经济补偿金吗
1、在法定的情形下，终止劳动合同是有经济补偿金的。 2、用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签的； 3、用人单位被依法宣告破产的； 4、被吊销营业执照、责令关闭的。 5、法律依据：《中华人民共和国劳动
2022-11-13 15,340 -
劳动合同到期终止需要经济补偿
劳动合同到期终止后，除用人单位维持或提高原有条件，劳动者不同意外（有用人单位举证该情形），用人单位都需要按照劳动的工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月经济补偿金，不满一年的支付半个月的经济补偿金
2022-03-16 15,340 -
劳动合同到期能不能索要经济补偿金
劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
2022-07-02 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17 -
00:46
合同期不到终止合同有赔偿吗合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或
571 2022.05.13 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,948 2022.05.11
