用人单位不签劳动合同是否有经济补偿？
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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用人单位单方面解除劳动合同，如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的； 如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿； 如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。
员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。
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单位不续签劳动合同有哪些经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资。
2020.10.23 175 -
不续签劳动合同是否有经济补偿劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济
2020.03.12 243 -
劳动合同到期，单位不续签，有经济补偿吗合同到期单位不续签合同员工有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.13 137
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劳动合同到期用人单位不续签是否有经济补偿
有三个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条第一项：劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2022-03-29 15,340 -
用人单位不续签劳动合同是否适用经济补偿金
用人单位不续签劳动合同适用经济补偿金。 根据相关法律，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月，按一年计算;不满六个月，折算半个月工资。 你可以向用人单位
2022-01-19 15,340 -
用人单位合同到期不签劳动合同有经济补偿吗
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2022-07-20 15,340 -
用人单位不签劳动合同经济补偿怎么算
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。
2023-02-24 15,340
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00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,660 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,923 2022.05.11 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,638 2022.04.17
