员工被辞退提前一个月通知需要单位几天
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如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。
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辞退员工要提前一个月通知吗有下列情形之一的，用人单位辞退员工要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
2020.05.14 257 -
提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位
2020.03.25 1,112 -
提前通知员工一个月辞退需要赔偿吗提前通知员工一个月辞退，如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。 具体如下： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿； 3、单位经济性裁员，辞
2022.07.27 13,450
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辞退员工需要提前几天通知员工
公司辞退员工不一定要提前通知。只有在下列情况下，才需要提前通知劳动者。提前30天通知是合理的： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （
2021-10-31 15,340 -
试用期员工辞退需要提前几天通知用人单位
用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)
2022-04-13 15,340 -
辞退员工，一般提前几天通知？
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。相关法律规定，用人单位须在3天前通知使用者试用期不符合录用条件的情况下解除劳动合同。如果不是试用期，也应该提前30天通知员工。
2021-10-23 15,340 -
员工试用期内辞退需要提前几天通知用人单位
用人单位辞退试用期员工，也要符合《劳动合同法》的规定，需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)
2022-04-09 15,340
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,205 2022.10.08 -
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工作四年被辞退赔偿几个月工资工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
11,179 2022.05.11 -
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被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,676 2022.04.15
