产假期间工资是不是公司都扣?
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疫情期间如果公司停工停产在一个工资支付周期内的,不发工资不合法,工资应当按照劳动合同的约定来发放;如果超过一个工资支付周期仍然停工停产的,则不发工资合法,但是需要发放适当的生活费。
休产假期间公司是发工资的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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产假期间公司发工资吗
一般情况下,单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间,孕妇的工资由谁发,取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险,那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险,那么由生育保险基金来发放孕妇在
2022.04.13 2,287 -
产假期间公司不发工资怎么办
产假期间公司不发工资的,女劳动者可以依法向有关部门进行投诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构,申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。向当地人民法院申请支付令,或者劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同,并根据《劳动合同法》的规
2022.04.12 1,406
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产假期间工资公司是否能克扣
期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于
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产假期间工资,是不是公司给
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2022-02-19 15,340 -
公司给员工请婚假期间是不是不扣工资
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产假期间工资公司是否可以克扣
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2022-08-31 15,340
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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要
1,459 2022.06.22 -
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产假期间工资怎么发放
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
6,932 2022.05.11