试用期工资是2400元一个月休息3天，我上了15天辞职了，老板说工资是这样算的，这样算合法吗？
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
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一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以21.75再乘以26。
有工资。只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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试用期上班，干了两天，这算是试用期吗?劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
2020.02.19 213 -
旷工一天扣三天工资这样合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
2020.10.02 182 -
七天试用期无工资这种工资怎么算用人单位在劳动者使用期间不发工资是不合法的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.02.06 267
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一月工资3000上了两天班, 第二天休息, 那么全部算工资, 这样算违法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合
2022-03-18 15,340 -
上了26天班老板说我要提前30天说辞职才能拿钱，这样的做，是否合法
劳动者上了26天班就辞职了，老板说我要提前30天说辞职才能拿钱，用人单位的说法是不正确的，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
2022-02-26 15,340 -
工作没到一个月辞职了但是提前说的老板不给工资这样的情况是否合法
工作没到一个月辞职了但是提前说的老板不给工资是不合法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位非法克扣劳动者的合法工资
2022-02-13 15,340 -
在工厂上班一个月辞职了, 但是老板不给工资, 这样的情况合法有效吗
劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用
2022-01-23 15,340
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工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,759 2022.04.17 -
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一个月休息四天合法吗一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节
6,242 2022.05.11 -
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法院上诉15天期限怎样计算法院上诉15天期限，都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说，也就是收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间，如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日，上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假
5,663 2022.05.11
